La mejora continua  suena a póster motivacional (Algo así como: “¡Positivo ySiempre mejorando!”). Pero, cuando se hace bien es algo mucho más concreto: se convierte en una forma disciplinada de identificar problemas reales , probar soluciones pequeñas , medir resultados  y aprender rápido . Y, la parte esencial de este asunto es que: la mejora continua no vive dentro de las páginas del manual de procesos , se vive en el comportamiento diario del liderazgo. Si el liderazgo ca

A través de los años, he visto que hablar de mejora continua  en el sector público suele generar incredulidad. Cuando le he ofrecido adiestramientos sobre el tema a las agencias gubernamentales suelen aparecer las referencias y los testimonios de los estragos que causan las capas descomunales de burocracia, las métricas irrelevantes, el desfase en los servicios, la escasez de los recursos y las iniciativas que implementan con mucha fanfarria y mueren rápido sin generar result

La inteligencia emocional (IE)  se menciona tanto en el mundo laboral que a veces suena como una frase de póster motivacional. Pero cuando la aterrizas a conductas observables (cómo un supervisor escucha, cómo regula su tono, cómo da retroalimentación y cómo maneja tensión) deja de ser un “ tema de moda ” y se convierte en una competencia operativa  que impacta el clima laboral. La ciencia también es honesta sobre el tema: la IE no es un concepto único  y existe debate sobre

La mayoría de los conflictos en el trabajo no empiezan con mala intención. Empiezan con silencios , suposiciones y mensajes a medias. Sus primeros indicios suelen ser frases como “ no quiero sonar fuerte ”, “ para qué voy a decirlo ”, “ no vale la pena ”. El problema es que aquello que no se dice es lo que no desaparece . Se transforma en tensión, sarcasmo, pasivo-agresividad o desconexión. Y, ahí es que se daña el clima laboral. La comunicación asertiva es el punto medio ú

El team building  suele asociarse con actividades específicas y entretenidas, dinámicas recreativas o eventos festivos fuera de la oficina. Sin embargo, la evidencia académica y profesional es clara: no todo team building mejora el clima laboral . De hecho, cuando se diseña sin intención estratégica, puede resultar una iniciativa irrelevante o incluso contraproducente cuando se trata de incrementar la motivación del personal. Un team building que funciona no es entretenimient

En el trabajo, los problemas no son la excepción: son parte de la rutina diaria. Diferencias entre equipos, procesos ineficientes, sobrecarga de tareas o decisiones poco claras afectan no solo los resultados, sino también cómo se siente la experiencia laboral de quienes los enfrentan . La forma en que una organización aborda los problemas marca la diferencia entre un ambiente de estrés constante y uno de aprendizaje y crecimiento. El enfoque propuesto por MindTools presenta l