Cambio Organizacional

La alta rotación del personal  es uno de los indicadores más visibles de un clima laboral deteriorado. Cuando las personas se van de manera constante, rara vez se trata de un problema aislado o de “ falta de compromiso porque es una mala costumbre de las nuevas generaciones ”. La evidencia es clara: la rotación suele ser una señal organizacional , no una falta individual de algunos empleados. Comprender sus causas permite intervenir de forma inmediata, costo-efectiva y sosten

Introducción: del beneficio al cuidado real El trabajo atraviesa una transformación profunda. Ya no basta con ofrecer salarios competitivos o un catálogo amplio de beneficios. El 2025 Global Culture Report  propone un cambio de paradigma: colocar el cuidado genuino (Generative Care)  en el centro de la experiencia laboral. Cuando las organizaciones cuidan a las personas de manera consistente, no solo mejoran el desempeño interno: crean condiciones para que los empleados prosp

En el 2025, el mundo del trabajo entra en una nueva etapa. Ya no se trata solo de usar tecnología para “hacer más en menos tiempo”, sino de rediseñar cómo trabajamos, con quién trabajamos y qué valor aportamos como personas . El Work Trend Index 2025  describe el surgimiento de la llamada Frontier Firm : organizaciones que combinan inteligencia artificial con el juicio humano para operar con mayor agilidad, impacto y bienestar laboral. 1. La brecha de capacidad: trabajamos m

El mundo del trabajo ha cambiado de forma acelerada y, aunque muchas transformaciones estaban en marcha desde años atrás, los datos más recientes confirman tendencias que ya están impactando de forma profunda la experiencia laboral de millones de personas. Según el informe The State of the Workplace Statistics 2025 , recopilar estadísticas de múltiples fuentes permite armar un panorama detallado sobre satisfacción, bienestar, compromiso, productividad y dinámicas de trabajo a

El mundo del trabajo está atravesando una de las transformaciones más profundas de su historia reciente. Según el Future of Jobs Report 2025, elaborado por el World Economic Forum a partir de la opinión de más de 1,000 empleadores a nivel global, los próximos cinco años traerán cambios significativos en los empleos, las destrezas y la forma en que trabajamos. Comprender estas tendencias no solo es relevante para líderes o gerentes. También es clave para cualquier profesional

El mundo del trabajo continúa transformándose a un ritmo acelerado. Cambios económicos, incertidumbre política, avances tecnológicos y nuevas expectativas de los empleados han obligado a las organizaciones a replantearse cómo gestionan a su gente. El 2025 SHRM State of the Workplace Research Report  ofrece una radiografía clara de estos cambios y señala áreas críticas que influyen directamente en la calidad de la experiencia laboral. A continuación, se resumen los hallazgos m

El mundo del trabajo está atravesando transformaciones profundas que están redefiniendo la forma en que las personas trabajan, se desarrollan y se relacionan con las organizaciones. El 2023 Global Human Capital Trends Report  identifica una serie de tendencias clave que ayudan a comprender estos cambios y ofrecen una hoja de ruta para mejorar la experiencia de empleo en un entorno cada vez más dinámico y complejo. A continuación, se presentan los principales temas del informe