Clima y cultura

La calidad de vida en el trabajo (CVT)  es uno de esos conceptos que todo el mundo usa, pero no todo el mundo define igual. Y eso no es un detalle académico: cuando una organización no tiene claro qué entiende por CVT, termina midiendo “cosas sueltas” (satisfacción, clima, felicidad, bienestar, salario) y luego se pregunta por qué las intervenciones no funcionan o por qué los resultados son inconsistentes. Un estudio reciente sobre este dilema Patlán (2020)  que revisó 81 def

La alta rotación del personal  es uno de los indicadores más visibles de un clima laboral deteriorado. Cuando las personas se van de manera constante, rara vez se trata de un problema aislado o de “ falta de compromiso porque es una mala costumbre de las nuevas generaciones ”. La evidencia es clara: la rotación suele ser una señal organizacional , no una falta individual de algunos empleados. Comprender sus causas permite intervenir de forma inmediata, costo-efectiva y sosten

Cuando hablamos de clima laboral , hablamos del “ ambiente ” que la gente percibe día a día: cómo se vive la comunicación, el respeto, la carga de trabajo, el apoyo del supervisor, la justicia, el reconocimiento. Lo mejor de este asunto es que mejorar el clima no requiere que incurras en una inversión gigantesca . Lo que sí requiere es que determines un método: pequeñas intervenciones consistentes, medibles y sostenibles. A continuación te comparto un enfoque práctico (y cost

En el entorno laboral actual, el desempeño individual ya no es suficiente para sostener resultados consistentes. Las organizaciones que logran entornos saludables, productivos y sostenibles comparten un rasgo común: equipos bien estructurados, con objetivos claros y relaciones funcionales. El trabajo de John C. Maxwell aporta un marco práctico para entender por qué algunos equipos prosperan mientras otros se estancan. Este enfoque no se limita al liderazgo formal. Cada colabo

Introducción: del beneficio al cuidado real El trabajo atraviesa una transformación profunda. Ya no basta con ofrecer salarios competitivos o un catálogo amplio de beneficios. El 2025 Global Culture Report  propone un cambio de paradigma: colocar el cuidado genuino (Generative Care)  en el centro de la experiencia laboral. Cuando las organizaciones cuidan a las personas de manera consistente, no solo mejoran el desempeño interno: crean condiciones para que los empleados prosp

El mundo del trabajo atraviesa una transformación profunda. A medida que Millennials y la Generación Z  se consolidan como la mayoría de la fuerza laboral, las reglas tradicionales sobre carrera, liderazgo, motivación y bienestar están siendo cuestionadas. Los estudios recientes coinciden en un mensaje claro: las personas ya no buscan solo empleo, buscan una experiencia laboral que tenga sentido, equilibrio y futuro . Este artículo resume los hallazgos más relevantes de inves

El mundo del trabajo ha cambiado de forma acelerada y, aunque muchas transformaciones estaban en marcha desde años atrás, los datos más recientes confirman tendencias que ya están impactando de forma profunda la experiencia laboral de millones de personas. Según el informe The State of the Workplace Statistics 2025 , recopilar estadísticas de múltiples fuentes permite armar un panorama detallado sobre satisfacción, bienestar, compromiso, productividad y dinámicas de trabajo a

El mundo del trabajo está atravesando una de las transformaciones más profundas de su historia reciente. Según el Future of Jobs Report 2025, elaborado por el World Economic Forum a partir de la opinión de más de 1,000 empleadores a nivel global, los próximos cinco años traerán cambios significativos en los empleos, las destrezas y la forma en que trabajamos. Comprender estas tendencias no solo es relevante para líderes o gerentes. También es clave para cualquier profesional