Los sistemas de salud viven atrapados en una paradoja incómoda: de las instituciones se espera excelencia clínica constante, seguridad absoluta y trato humano mientras que el personal trabaja al límite, con escasez de recursos y una presión emocional que rara vez entra en la conversación pública. Esta contradicción no es nueva, pero sí cada vez más costosa. Por eso, hablar de mejora continua y liderazgo en salud no es una discusión técnica ni una iniciativa de cumplimiento; e

El burnout laboral  no aparece de un día para otro. Se desarrolla de forma progresiva y silenciosa, erosionando la energía, la motivación y el sentido de pertenencia de las personas. Para líderes y profesionales de recursos humanos, reconocer las señales tempranas y actuar con rapidez  es clave para proteger el clima laboral, la salud de los equipos y el desempeño organizacional. La evidencia es clara: el burnout no es un problema individual aislado, sino un riesgo organizaci